HOOGKARSPEL – Drie nieuwe werknemers ondertekenden op 6 februari hun arbeidscontract met aannemer Dijkstra Draisma. Zij zullen werkervaring opdoen tijdens de bouw van het nieuwe gemeentehuis.
Twee inwoners uit Drechterland en één uit Midwoud ondertekenden een speciaal arbeidscontract. Als werkzoekenden staan zij nu dichter bij de arbeidsmarkt door mee te doen aan het Social Returnproject. Via dit project wordt de afstand tot de arbeidsmarkt verkleind voor mensen die moeilijk een baan kunnen vinden. Een waardevol initiatief voor onze omgeving.
Kans
Wethouder Reus: “Er is invulling gegeven aan een belangrijk deel van het contract met het bouwbedrijf van het gemeentehuis. Hiermee is ook aan de eis en wens van de gemeente voldaan. Ik ben blij dat er drie mensen een kans krijgen om hier ervaring op te doen. Op deze manier komen zij dichter bij de arbeidsmarkt waarmee er voor hen straks betere en meer kansen liggen. En dat is belangrijk in deze tijd.”
Kansen voor passend werk
In de bouw zijn veel verschillende functies, het zijn niet alleen maar timmermannen. Er kunnen nieuwe functies ingezet worden die nodig zijn om de bouw van nieuwe huis zichtbaar te maken. Bouwgroep Dijkstra Draisma is een MVO gecertificeerd bedrijf. Dit staat voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Dit wil zeggen dat zij bewust bezig zijn met de impact van hun activiteiten op mens, milieu en bedrijfsvoering. Maar zij helpen ook in de Wet Sociale Werkvoorziening door mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking een plaats op de arbeidsmarkt te gunnen. Het bouwbedrijf ziet kansen en mogelijkheden om mensen te helpen door passend werk te bieden.
Begeleiding
Aannemer Dijkstra Draisma heeft binnen het bouwproject speciale aandacht voor ‘social return’. Zij kijken niet alleen naar bouwarbeiders, maar ook naar de begeleiding voor de werknemers rondom hun werk op de bouwplaats. Denk aan de begeleiding bij de nieuwe werknemers thuis. Een nieuwe invalshoek waar zij zeer enthousiast over zijn. “Tijdens de ontwikkeling van het gemeentehuis krijgen deze mensen de begeleiding die nodig is om dichter bij een nieuwe baan komen in de toekomst. Wij hopen dat ook andere grote bouwbedrijven ons voorbeeld zullen volgen”, aldus de heren Japenga en Bekkema.
Enthousiast
Voor de bouw van het huis van de gemeente hebben drie mensen in het kader van ‘social return’ een baan gekregen. Dit zijn een ICT’er die een website maakt waarop de bouw van het huis van de gemeente te volgen zal zijn. Dan is er een werknemer voor het opruimen van de bouwplaats: hij zal de werkvloer netjes houden. De derde nieuwe arbeidskracht verzorgt het interieur binnen het bouwkantoor en de bouwkeet.
Foto’s: Foto Hoekstra/gemeente Drechterland
