‘Deeltijdontslag voor elke ambtenaar in Hoorn’

HOORN – Hoe zorg je ervoor dat de gemiddelde leeftijd van de ambtenaren niet verder stijgt dan de 49 jaar van nu? Deeltijdontslag voor elke ambtenaar in Hoorn is de titel van een artikel van Binnenlands Bestuur over een regeling in Hoorn waar nu 15 ambtenaren gebruik van maken.

Verjonging binnen het gemeentehuis in Hoorn wordt nu deels gezocht via werkervaringsplaatsen. Jongeren kunnen werkervaring opdoen voor een vergoeding van 500 euro per maand.  “Een prima regeling waarin we al zo’n zestig jongeren werkervaring hebben laten opdoen. Wij profiteren van ze, want het geeft schwung in de organisatie en de jongeren zelf hebben er profijt van omdat 85 procent mede op grond van de opgedane ervaring daarna een baan weet te vinden’, zegt gemeente secretaris Frans Mencke tegen Binnenlands Bestuur. Helaas voor deze jongeren moeten zij een vaste betrekking buiten de gemeente zoeken. Er is geen budget voor nieuw personeel.

Verjonging of bezuiniging

Een alternatieve oplossing kwam via fiscaal adviseur bij de gemeente Hoorn Diko Manneken. Elke ambtenaar met een fulltime dienstverband mag een verzoek indienen om minimaal twee tot maximaal 16 uur korter te werken. De gemeente betaalt zeven jaar lang een tegemoetkoming in het salaris van 25% voor elk ingeleverd uur. Daarnaast wordt het pensioen voor diezelfde 7 jaar tot 100 procent aangevuld tegen het oude salaris. De belastingdienst heeft deze regeling goedgekeurd.

Indien 75 medewerkers kiezen voor vrijwillig ontslag van 8 uur kan het voordeel voor Hoorn oplopen tot 685.000 euro per jaar. Hoewel dat een mooie bezuiniging is, heeft het college gekozen om het voordeel in te zetten voor nieuw en jonger personeel.  ”We kunnen de regeling ook met het aannemen van nieuwe mensen budgettair neutraal houden, omdat een beginnende beleidsmedewerker per maand minder kost dan een medewerker die in zijn eindschaal zit. Je hebt het dan al snel over zo’n duizend euro per maand”, aldus gemeentesecretaris Mencke in hetzelfde artikel.

Praktijk

Tot op heden hebben volgens het artikel 15 van de in totaal 580 medewerkers vrijwillig ontslag verleend. Uit het vrijgekomen budget kunnen vier jonge full time ambtenaren of zes partimers worden aangenomen. Echter zijn er nog geen vervangende collega’s aangenomen.