Column Marjolijn Dölle: Uitbuiting of ontwikkeling??

18 januari 2023 – Column Marjolijn Dölle: Uitbuiting of ontwikkeling??

Mijn vorige vlog van november ’22 ging over het WK in Qatar. Ik had het toen over de selectie van Louis van Gaal. En dus ook over de niet gekozen spelers, die daardoor letterlijk en figuurlijk aan de zijlijn stonden. En daar maakte heel Nederland zich druk over. Terwijl er het hele jaar rond ruim 1 miljoen mensen langs de zijlijn staan. Zij willen graag werken, maar het lukt hen niet om ergens binnen te komen en een vaste baan te krijgen.

En ik heb jullie beloofd dat ik terug zou komen op het onderwerp uitbuiting. Want als je over Qatar sprak, dan werd er steeds in 1 adem gesproken over al die arbeidsmigranten die onder de meest erbarmelijke omstandigheden bouwden aan stadions en infrastructuur. Honderden, nee zelfs duizenden van hen zijn daarbij om het leven gekomen.

Als we echt zo begaan zijn met het lot van mensen, laten we dan eerst eens zorgen dat er in ons eigen land geen misstanden zijn

Terwijl we om het hardst roepen dat dat echt niet toelaatbaar is, zien we ook in ons eigen land regelmatig afschuwelijke taferelen van uitbuiting. Waarbij arbeidsmigranten opgepropt in slechte en vieze woningen moeten verblijven en waarbij de zogenaamde “huur” op hun salaris wordt ingehouden. Schandalig! Als we echt zo begaan zijn met het lot van mensen, laten we dan eerst eens zorgen dat er in ons eigen land geen misstanden zijn.

Maar ik wil toch weer even terug naar die 1 miljoen mensen die in Nederland langs de zijlijn staan. Onbenut arbeidspotentieel. Mensen die kunnen werken, maar in veel gevallen nauwelijks ervaring of opleiding hebben, of de taal niet spreken.

als je die kans wilt pakken moet je daar wat voor doen

In mijn beleving is er maar 1 mogelijkheid om voet aan de grond te krijgen, en dat is werkervaring opdoen om jezelf te ontwikkelen. Arbeidsritme opbouwen, vaardigheden opdoen, taal leren, vak leren, samenwerken met collega’s…..er zijn zoveel dingen die je gewoon weer moet leren als je er al heel lang bent uit geweest. Sommige mensen noemen dat ook uitbuiting. Maar daar ben ik het totaal niet mee eens. Ik noem dat een kans krijgen om je te ontwikkelen. En als je die kans wilt pakken moet je daar wat voor doen. En ook de werkgever die de kans geeft moet er wat voor doen: namelijk aandacht geven en begeleiden, zodat mensen kunnen groeien.

Ik zal je eerlijk vertellen dat ik begin jaren ’90 ook op deze wijze weer de arbeidsmarkt ben ingestapt. Ruim 5 jaar had ik niet gewerkt vanwege de geboorte van mijn kinderen. En toen ik weer aan werken toe was, was er sprake van een hoge werkloosheid en kon de werkgever met groot gemak kiezen voor iemand zonder gat in zijn CV en met recente werkervaring. Daarom heb ik mezelf aangeboden voor een stageplek. Dat lukte wel. En na een half jaar werken voor een minimale stagevergoeding, lukte het solliciteren probleemloos. Ik heb mij kunnen ontwikkelen en recente werkervaring op kunnen doen. Zo werkt het dus: een investering in jezelf!

En daar zit voor mij het verschil: Uitbuiten is misbruik maken van mensen. Ontwikkelen is kansen geven aan mensen die dat nodig hebben.

Ik wens iedereen een jaar vol met kansen. Kansen voor potentiële werknemers en kansen om jouw personeelskrapte op te lossen. Een heel mooi 2023!

Marjolijn Dölle